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為解決日益嚴重的農地問題，農委會宣布，105 年 5 月 20 日以後農地上新增的違法工廠將全數拆除。另外並提出「促進農地利用方案」整合零碎農地，厚植農地價值，希望提升專業農家的年平均所得可以達到 180 萬元以上。
日前行政院召集農委會、經濟部、內政部、環保署、法務部等相關部會共同研商保護農地策進作法，行政院長林全在聽取報告後，決定將從 105 年 5 月 20 日以後農地上新增的違法工廠全數拆除，以遏止農地上違法工廠亂象。
農委會表示，為確保農地不再流失，第一步要先止血，依據農委會盤查初估，全台約有 1 萬 3000 公頃農地被違法工廠占用，並污染、切割農地。農委會因此在今年 7 月 20 日向行政院長林全報告後，確立將 105 年 5 月 20 日以後農地上新增的違法工廠全數拆除，並在確認無人敢在農地上設立違法工廠後，再討論處理舊有違法工廠的執行細節。
農委會更進一步表示，依現行《都市計畫法》、《區域計畫法》、《建築法》等都有規定違法裁處手段，包括連續罰鍰、斷水斷電、強制拆除等多元方式，但是地方政府辦理違規裁處業務時，易受到壓力，造成執行力不佳。
因此各部會共同研商提出，明確將拆除作法區分為二類，第一類為施工中的違法案件，不論何種類型，都由地方政府建管單位執行即報即拆作業；第二類則為已完工的違法工廠案件，將依規定處以罰鍰且通知行為人於1個月內自行拆除，如未恢復原狀，則斷水斷電及每個月連續罰鍰，直到恢復原狀或由地方政府強制拆除。農委會表示，未來將由中央各部會組成專案小組，建立 105 年 5 月 20 日後新增違法工廠清冊及擬定行動方案後，交由地方政府依法執行。
此外，農委會也擬定「促進農地利用方案」，規劃逐步把零碎農地整合成最適規模利用，並積極培育、引進專業農民投入農業生產經營，藉由優質化、效率化的農業經營，希望到了 109 年以後，專業農家的年平均所得可以達到 180 萬元以上。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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